Assistance à la Gestion du personnel

Nous vous offrons une assistance pour la gestion et le management de votre personnel afin d'optimiser l'organisation et les performances de vos salariés et d'éviter les conflits et les contentieux sociaux.

 

 

  • Comment modifier un contrat de travail?
  • Comment appliquer les jours fériés définis dans ma convention collective?
  • Un salarié ne vient plus travailler, que dois-je faire?
  • Quel titre de séjour dois-je vérifier?
  • Quel est le quota annuel d'un étudiant étranger?
  • Un salarié refuse de changer ses horaires de travail, que puis-je faire?
  • Peu-on refuser un congé parental?
  • etc,...

 

 

 

Vous avez des questions, nous avons des réponses

 

 

Du conseil, des outils, des supports pour faciliter la gestion et le management du personnel

 

 

 

"Le conseil et l'assistance à la clé"

 

  • répondre rapidement et efficacement par mail ou par téléphone à vos questions d'ordre social ou organisationnel
  • vous accompagner dans la rédaction de vos documents
  • exemples: les différentes modalités d'embauche, les modèles de contrat de travail, les différentes procédures de licenciement

 

 

 

Audit de Gestion des Ressources Humaines

Nous vous proposons de faire un audit de votre hôtel afin de faire une évaluation de votre gestion de l'administration du personnel.

L'audit est un outil pour anticiper les contentieux avec vos salariés.

 

 

Qu'est-ce qu'un audit des ressources humaines?

 

Cela permet de vérifier que les dispositions légales et conventionnelles soient correctement appliquées au sein de votre hôtel.

 

Exemples:

 

  • si vous ne remettez pas un contrat de travail au bout de 48h, le salarié est qualifié en CDI à temps complet
  • dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, des clauses sont obligatoires, si elles n'apparaissent pas, le contrat est requalifié à temps complet
  • les titres de séjours des salariés étrangers sont soumis à des vérifications préalables

 

 

Quels sont les éléments étudiés dans l'audit?

 

  • dossier du personnel (due, contrat de travail et avenants, titre de séjour, visite médicale)
  • planning de travail et de congés payés
  • jours fériés garantis et jours fériés normaux
  • affichage obligatoire
  • DUERP
  • le temps d'habillage, la compensation du travail de nuit
  • plan de formation et le DIF
  • formations obligatoires

 

 

L'audit des ressources humaines et l'application des préconisations.

 

Nous pouvons à partir du bilan de l'audit vous proposer de:

 

  • mettre en place les éléments manquants
  • corriger les documents érronés
  • réorganiser vos dossiers
  • etc,...

 

L'externalisation des RH

Vous n'avez pas la possibilité d'avoir une personne dédiée au personnel au sein de votre hôtel?

 

Vous souhaitez vous libérer du temps?

 

 

"L'externalisation des Ressources Humaines vous permet de vous consacrer sur votre coeur de métier"

 

  • administration du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié)
  • application du droit du travail et la ccn 3292
  • plan de formation (en adéquation avec vos budgets)
  • conseil en recrutement
  • conseil en rémunération (objectifs commerciaux et/ou qualitatifs, primes, bonus,...)